Tabla de cotización Empleadas de Hogar 2019

Para calcular cual es el tramo de retribución mensual que corresponde, hay que dividir entre 12 meses el sueldo bruto anual (salario mensual 12 pagas + pagas extras si procede) de la empleada de hogar.


Cuotas mensuales a pagar a la Seguridad Social por el empleador y empleado de hogar a partir de 2019

BASES DE COTIZACION 2019
TRAMO SALARIAL (RETRIBUCCIÓN MENSUAL INCREMENTADA CON LA PROPORCIÓN DE LAS PAGAS EXTRAS € /MES) BASE EMPLEADOR C. TRABAJADOR CUOTA SIN REDUCIR REDUCCIÓN EMPLEADOR 20%  CUOTA FINAL FAMILILA NUMEROSA
23.60% CC 1,50% CT 4,70% REDUCCIÓN 45% C.NETA
1.º    Hasta 240,00              
2.º    Desde 240,01 hasta 375,00
3.º    Desde 375,01 hasta 510,00
4.º    Desde 510,01 hasta 645,00
5.º    Desde 645,01 hasta 780,00
6.º    Desde 780,01 hasta 914,00
7.º    Desde 914,00 hasta 1.050,00
8.º    Desde 1.050,01 hasta 1.144,00
9.º    Desde 1.144,01 hasta 1.294,00
10.º  Desde 1.291,01
206,00
340,00
474,00
608,00
743,00
877,00
1.050,00
1.097,00
1.232,00
1.294,01
48,62
80,24
111,86
143,49
175,35
206,97
247,80
258,89
290,75
305,39
3,09
5,10
7,11
9,12
11,15
13,16
15,75
16,46
18,48
19,41
9,68
15,98
22,28
28,58
34,92
41,22
49,35
51,56
57,90
60,82
61,39
101,32
141,25
181,18
221,41
261,35
312,90
326,91
367,14
385,61
9,72
16,05
22,37
28,70
35,07
41,39
49,56
51,78
58,15
61,08
51,66
85,27
118,88
152,49
186,34
219,95
263,34
275,13
308,99
324,54
21,88
36,11
50,34
64,57
78,91
93,14
111,51
116,50
130,84
137,42
39,51
65,21
90,91
116,61
142,51
168,21
201,39
210,40
236,30
248,19



Salario mínimo interprofesional 2019=900,00€/Mes por 14 pagas = 12.600,00 €/AÑO

Salario por hora: 7,04€

Retribución mensual: Salario bruto anual (contando las pagas extras) dividido entre doce meses.

Familia numerosa reducción hasta el 45% presentando libro de familia, certificado o cartilla

CT:Contingencias profesionales

AT:Accidentes de trabajo

Cuota total antes 2012Cuota sin reducción a las personas contratadas antes del 2012

Cuota hasta 31 de diciembre de 2018 reducción 20% al empleador

Desde el 1 de abril de 2013 puede hacer los trámites la empleada de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales, siendo el responsable del pago de las cuotas el empleador y su familia. El empleador tendría que reflejar en nómina la aportación que corresponda por las contingencias comunes y profesionales.

 

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